Con đường vào làm tại Nintendo
Nintendo nổi tiếng là một công ty có chế độ đãi ngộ tốt. Và hầu như nhân viên của hãng tại Nhật đều không hề có ý định rời bỏ công ty. Tuy nhiên để vào được Nintendo không phải là chuyện dễ. Miyamoto từng nói rằng với tiêu chuẩn ngày nay thì Nintendo sẽ không bao giờ nhận ông vào làm việc. Điều này một phần có lẽ do quy trình tuyển dụng của Nintendo khá khắt khe và qua khá nhiều bước. Cách làm này lạ, gây nhiều khó khăn và có vẻ không hợp thời nhưng cũng phần nào giúp công ty sàng lọc kỹ chất lượng ứng viên. Chúng ta hãy cùng Anditto Heristyo, chủ trang blog BizJapanese thử đi xin việc tại Nintendo Nhật Bản. (Bài dưới là lược dịch từ blog của anh)
Bạn có thể đăng ký trực tuyến qua trang tuyển dụng của Nintendo tại Nhật ở địa chỉ:http://www.nintendo.co.jp/jobs/recruit/index.html. Những ai đăng ký sẽ được cấp một tài khoản cùng số hiệu trong hệ thống tuyển dụng của Nintendo, từ đó bạn có thể đăng ký tham dự vào các sự kiện nối tiếp sau đó.
1. Hội thảo công ty (会社説明会)
Hoạt động đầu tiên bạn có thể đăng ký tham dự là các buổi hội thảo về công ty của Nintendo. Chúng được tổ chức nhiều lần ở cả Tokyo lẫn Osaka. Tuy không bắt buộc nhưng theo những tin đồn hành lang cho biết thì bạn sẽ được "điểm cộng" nếu tham gia các buổi hội thảo này. Vì vậy hầu như ai đã nộp đơn cũng đều tham dự đầy đủ. Không ai bị đánh rớt tại vòng này nên lượng tham gia thương nhanh chóng đủ số. Hội trường tại Osaka thường chứa khoảng 1000 người cho mỗi lần tổ chức hội thảo, tất cả ứng viên đều mặc "đồ vest xin việc", nét thường thấy trong văn hóa Nhật Bản. Buổi hội thảo diễn ra như sau:
- Diễn văn của Tổng giám đốc: một bài nói dài khoảng 20 phút do ông Iwata trình bày. Bài nói điểm qua các nguyên tắc chủ chốt của Nintendo, các thành công đã đạt được và hướng họ nghĩ công ty sẽ phát triển trong tương lai. Iwata cũng không quên chúc mọi người may mắn và hy vọng sẽ gặp lại họ trong Nintendo.
- Trả lời câu hỏi: sau bài diễn văn là khoảng thời gian nghỉ giải lao 15 phút, cũng là lúc để các ứng viên trả lời các câu hỏi trong phiếu khảo sát và cho biết cảm nhận của mình về sự kiện này.
- Thảo luận nhóm: những người tham gia hội thảo sẽ được chia ra thành nhiều nhóm nhỏ từ 15 đến 20 người. Mỗi nhóm này sẽ cùng thảo luận nhóm với 2 nhân viên của Nintendo. Nhóm của người tác giả được thảo luận cùng một nhân viên marketing và một kỹ sư phần mềm.
Sách giới thiệu Nintendo phát cho ứng viên tham gia hội thảo (không có bán trên thị trường). Sách là tập hợp của hàng loạt những thứ "bên trong" Nintendo, bao gồm cả các concept art của game, bản mẫu máy chưa bao giờ được công bố... Trước đây vài trang của sách này (mỗi năm 1 khác) từng được tung lên web 2ch của Nhật.
2. Nộp đơn (エントリー・シート)
Thông qua trang tuyển dụng của Nintendo, tác giả đã tải về 2 trang mẫu hồ sơ dạng pdf. Các hồ sơ này bắt buộc phải viết tay và nộp qua đường bưu điện trước ngày quá hạn. Phương thức nộp đơn này khá cổ, thật ra là lỗi mốt so với thời đại công nghệ hiện nay, cho dù là ở công ty Nhật đi nữa.
3. Kiểm tra phổ thông trực tuyến (ウェブ・テスト)
Khi hồ sơ được chấp thuận, bạn sẽ được mời tham gia bài kiểm tra online qua mạng. Có 3 chủ đề: Nhật Ngữ, Anh Ngữ và Toán học, tất cả đều ở dạng trắc nghiệm. Các bài kiểm tra này đều có khả năng làm người tham gia điên đảo, cả về độ khó lẫn độ mông lung, điên rồ của nó.
- Nhật Ngữ: Có 10 bài luận, mỗi bài dài 1 trang cùng 3 đến 5 câu hỏi mỗi bài. Thời gian cho bạn chỉ có 20 phút. Trung bình nếu muốn làm hoàn hảo thì bạn cần đọc xong mỗi bài luận dưới 2 phủt vì còn phải trả lời câu hỏi. Trình độ này tương đương với các bài test của TOEFL iBT nếu là tiếng Anh. Ngay cả người Nhật bản xứ cũng không thể dễ dàng vượt qua nó nếu không được luyện tập. Chủ đề thì đủ mọi lĩnh vực, từ y học, văn học đến khoa học cùng những thứ khác.
- Toán học: tương tự, ta có 10 bài toán cần giải trong 20 phút. Đa phần là các dạng câu hỏi nhận biết kiểu mẫu. Ví dụ: bạn được cho xem một bảng kê về thời tiết, lượng khách hàng, doanh thu trong một tuần. Một số dữ liệu được chừa trống, bạn cần tìm ra kiểu mô hình tăng giảm của chúng để điền vào các chỗ khuyết.
- Anh Ngữ: cũng như tiếng Nhật, ta có 10 bài luận cùng các câu hỏi đi kèm. Cho dù tác giả là người nói tiếng Anh nhưng cũng khá chật vật với các câu hỏi trong đây. Hầu hết các câu hỏi có liên quan đến các thông tin trong sách giới thiệu của Nintendo phát cho người tham gia, và chúng khá là nhiều từ chuyên ngành, chỉ gặp trong môi trường làm việc.
Đây là bài kiểm tra nhằm tìm hiểu năng lực làm việc chuyên ngành của ứng viên. Có hai hình thức kiểm tra dành cho ứng viên dạng kỹ sư là kỹ sư phần cứng và kỹ sư phần mềm. Tác giả không được tiếp xúc với các bài kiểm tra dành cho nhân sự không phải kỹ sư, nhưng có nghe nói chúng tập trung chủ yếu vào kỹ năng ngôn ngữ. Tác giả chọn hình thức kiểm tra "Kỹ sư phần mềm". Bài kiểm tra được tổ chức ở cả Tokyo lẫn Kyoto. Mỗi lần Nintendo đều đổi đề bài nhằm tránh câu hỏi bị lộ ra ngoài. Có khoảng 500 người làm kiểm tra lần đó, và khoảng chưa tới 80 người chọn hình thức "Kỹ sư phần cứng". Bài kiểm tra có 3 phần chính:
- Thuật toán, kỹ năng mạng, và ngôn ngữ C: các thuật toán cơ bản và kỹ năng dùng máy tính. Viết một đoạn code ngắn trong C để điều khiển con trỏ, chuyển đổi số thập phân sang HEX, nhị phân, và một số các vấn đề khác.
- Các câu hỏi mang tính giả thuyết: của tác giả là ước tính thử số bác sĩ tại Nhật Bản và giải thích tại sao. Một câu hỏi của người khác kiểu như: Có bao nhiêu xe hơi và tiệm làm đẹp ở Nhật Bản.
- Bài luận ngắn: viết một bài luận ngắn khoảng 1 trang giấy về một chủ đề cho trước.
5. Phỏng vấn (面接)
Có khoảng 3 vòng phỏng vấn trước khi bạn được nhận vào làm.
- Phỏng vấn với phòng nhân sự.
- Phỏng vấn với trưởng phòng nhân sự.
- Phỏng vấn với nhân sự cấp cao. (Thường là trưởng phòng, trưởng bộ phận nơi ứng viên xin vào làm)
